En lugar de un formulario estático, VendeChat mantiene una conversación real, reúne los detalles del puesto para la búsqueda y entrega una petición lista, respondiendo solo con tu propio contenido.
Pregunta por el puesto, el nivel, el número de vacantes, la ubicación y los plazos, para que la petición llegue lista para trabajar.
Explica tus especialidades, tus sectores y tu proceso con tus propias páginas. Cuando en los materiales no hay datos, está pensado para decirlo claramente.
Reúne los detalles y los datos de contacto y entrega a tu equipo una petición de selección lista.
Asistente del sitio web
Página de servicio
Las empresas dan el briefing a varias consultoras y se quedan con la que les atendió primero. VendeChat responde con tu sitio, registra el puesto y pasa enseguida la petición de selección. El chat no promete candidatos ni plazos que no se puedan confirmar.
No hace falta un proyecto de implantación aparte. Reúnes los materiales, pegas una línea de código en las páginas del sitio y la conversación empieza a responder con esos materiales.
Estudiará tus sectores, tus servicios y tus preguntas frecuentes, las respuestas que tus consultores dan cada día.
Una línea de código en las páginas del sitio. No hay que rehacer el sitio.
Las empresas reciben respuesta sin esperar al consultor, y el chat registra el puesto, el nivel y el número de vacantes.
Los briefings de puesto ya preparados y los datos de contacto llegan a tu equipo.
La pregunta del visitante surge antes de que esté dispuesto a dejar sus datos. La conversación la responde con tus materiales y todo lo demás pasa al consultor.
Crea una cuenta, indícale a VendeChat tu contenido y la conversación empezará donde está el visitante, mientras el consultor la recibe con su contexto.
Cómo concreta el chat los puestos, qué registra y cuándo entra una persona.
Responde solo con tus especialidades y tus preguntas frecuentes. Cuando en los materiales no hay datos, está pensado para decirlo claramente.
El puesto, el nivel, el número de vacantes, la ubicación, los plazos y los datos de contacto, todo lo que los consultores necesitan para trabajar la vacante.
La dirección del sitio, un correo confirmado, materiales para la base de conocimiento y una línea de código en las páginas. El código listo aparece en tu cuenta de cliente junto con el cálculo.
La empresa compara consultoras y casi siempre tiene prisa. Sus preguntas son cortas y prácticas.
El perfil, el nivel y la ciudad. Lo primero que descarta a la mitad de las consultoras.
No una garantía de plazo, sino cómo se trabaja: cuándo llegan los primeros currículos y cuántas fases hay.
La sustitución, las condiciones y cuántos intentos. La pregunta clave de confianza.
Qué se comprueba exactamente antes de enviar un currículo al cliente.
Plantilla, proyecto, jornada parcial o autónomos.
La empresa llega con un número de personas, no con una descripción del puesto. La conversación ayuda a llevar la petición a un punto en el que ya se puede buscar.
Asistente del sitio web
Servicio, selección de especialistas
Dos situaciones en las que una promesa cuesta más que el silencio.
Depende del mercado de candidatos, no de lo que a uno le gustaría. No se puede prometer.
El chat no confirma que ahora mismo haya personas adecuadas en la base.
Todos pensaron que a quien tiene vibe le habían dado la posibilidad de programar. En realidad fue a quienes saben programar a quienes les dieron vibe
La IA con agentes es un nuevo modelo de trabajo, un nuevo modelo de productividad y un nuevo modelo económico.
La comunicación personal entre personas, o entre una persona y un bot, se está convirtiendo en el futuro de la comunicación.
Configura la primera conversación en las páginas que importan: qué explicar, qué preguntas hacer, cuándo callar y qué pasar al equipo comercial.